Khoảng 2-3 năm gần đây, làn sóng sa thải và cắt giảm nhân sự đã khiến nhiều người rơi vào cảnh thất nghiệp, thu nhập giảm sút. Đó là thực tế ai cũng thấy, nhưng vấn đề không chỉ dừng lại ở những người thất nghiệp khó tìm việc, mà ngay cả những người đang có công việc ổn định cũng gặp nhiều khó khăn khi rơi vào tình cảnh bết bát, tiền thoái lưỡng nan.
Họ lại, “cân” thêm cả phần việc của những nhân sự đã nghỉ. Khối lượng công việc lớn, deadlines quá nhiều nhưng lương không tăng, thậm chí còn bị giảm. Tất cả lại “vô tình” góp phần tạo ra một làn sóng mới – đương nhiên, khó mấy khán giả: “Zombie” chọn công sở!
Ảnh minh họa
Nếu bạn chưa biết: “Zombie” công sở là thuật ngữ chỉ những nhân viên văn phòng bị kiệt quệ đến mức buông xuôi. Họ hoàn toàn không còn nỗ lực, đâm mê, sự gắn kết với công việc hay với đồng nghiệp. Khác với burn-out (tình trạng kiệt sức), những “zombie” công sở thậm chí còn không còn gắng khắc phục hay giấu giếm sự chán chường của bản thân với công việc.
Họ không chải chuốt đầu tóc, không trang điểm, không chỉnh chu trong vấn đề trang phục. Sự xuất hiện của họ ở văn phòng hết như “một cái bóng không hồn”: Không trò chuyện với đồng nghiệp, không có sự lắng nghe feedback, và ngay cả khi bị cấp trên phàn nàn, họ cũng chỉ “dặn váng” cho xong. Hoàn toàn không còn bắt kỳ tín hiệu nhiệt huyết hay cố gắng nào.
Những con số đáng báo động về tình trạng “zombie” công sở
Các khảo sát gần đây ở châu Á và Đông Nam Á cho thấy tình trạng “zombie” công sở đang lan rộng với tốc độ đáng lo ngại.
Ảnh minh họa
Khảo sát Asia Pacific Workforce Hopes and Fears Survey được PwC thực hiện vào năm 2024, với sự tham gia của 19.500 nhân viên văn phòng ở 14 vùng lãnh thổ trên khắp Châu Á Thái Bình Dương, trong đó bao gồm 1.000 nhân sự tại Việt Nam, cho thấy: 88% nhân sự người Việt thừa nhận họ đã…