Thay vì nghỉ hưu an nhàn, nhiều người lao động lớn tuổi lại quyết định tiếp tục làm việc để kiếm thêm thu nhập. Cần lưu ý, trong trường hợp làm việc sau tuổi nghỉ hưu thì có 02 khoản tiền mà người lao động cao tuổi có thể không được nhận khi nghỉ việc.
Ảnh minh họa
Tiền trợ cấp thôi việc
Khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rằng, khi chấm dứt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp quy định thì người lao động đã làm việc thường xuyên cho một người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Tuy nhiên, việc chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định trên được loại trừ đối với 02 trường hợp sau:
– Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
– Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Như vậy, nếu đã đủ điều kiện hưởng lương hưu thì người lao động cao tuổi sẽ không được doanh nghiệp nơi mình làm việc chi trả trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Lưu ý: Nếu chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu thì người lao động cao tuổi vẫn được chi trả trợ cấp thôi việc. Điều này đồng nghĩa rằng, nếu đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội đủ thời gian tối thiểu để hưởng lương hưu thì người lao động vẫn được lấy tiền trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Khoản tiền mà lao động cao tuổi có thể không được nhận khi nghỉ việc (Ảnh minh họa)
Tiền trợ cấp thất nghiệp
Người lao động được áp dụng đầy đủ các điều kiện quy định tại Điều 38 Luật Việc làm 2025 sẽ được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Trong đó, quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng…