Nhiều người lao động hiện nay vừa làm việc tại một công ty chính, vừa cộng tác hoặc ký hợp đồng ở công ty khác để tăng thu nhập. Tuy nhiên, không ít người băn khoăn: trong trường hợp làm nhiều nơi cùng lúc, việc tham gia và hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ được tính ra sao?
Ảnh minh họa
Theo quy định tại Điều 19B của Luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau. Khi làm việc theo nhiều hợp đồng lao động khác nhau cùng lúc, việc tham gia BHXH của người lao động sẽ có sự khác biệt so với những trường hợp chỉ làm việc theo một hợp đồng lao động. Cụ thể:
Đóng BHXH bắt buộc
Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH.
Trong trường hợp ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, người lao độngchỉ phải đóng BHXH theo hợp đồng lao động được ký đầu tiên(theo khoản điểm a khoản 5 Điều 2 Luật BHXH năm 2024).
Trong đó, hàng tháng, người lao động phải trích đóng vào quỹ hưu trí và tự tuấn với mức tiền sau:
Mức đóng = 8% x Tiền lương tháng đóng BHXH
– Tiền lương đóng BHXH của người lao động bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi nhận cụ thể tại hợp đồng lao động.
-Tiền lương đóng BHXH tối đa = 20 lần mức tham chiếu = 46,8 triệu đồng.
(Khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội cũng nêu rõ, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở.)
Đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Căn cứ Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 41 Luật này,người lao động sẽ không phải đóngtiền vào quỹ tai…