Giám đốc Nguyễn Thanh Bình chia sẻ: những ‘lưu ý’ khi đi xuất khẩu lao động
(Redzone.vn) – Xuất khẩu lao động đang trở thành một trong những cơ hội hấp dẫn cho người lao động Việt Nam. Không chỉ giúp gia tăng thu nhập, mà còn mang đến nhiều trải nghiệm quý báu như tích lũy kinh nghiệm, học hỏi về ngôn ngữ và văn hóa địa phương. Theo Giám đốc Nguyễn Thanh Bình, để thành công trong hành trình này, người lao động cần chú ý đến một số điểm quan trọng.
- Chọn công ty uy tín: Việc lựa chọn một công ty cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động có uy tín là điều vô cùng cần thiết. Bạn hãy đảm bảo rằng công ty đó có giấy phép hoạt động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đồng thời có sự đánh giá từ Cục Quản lý xuất nhập cảnh (Bộ Công an). Các văn bản pháp lý như Giấy xác nhận Ký quỹ (theo Nghị định số: 112/2021/NĐ-CP) và các giấy tờ liên quan khác cũng rất quan trọng.
- Hiểu rõ hợp đồng lao động: Trước khi ký hợp đồng, người lao động cần đọc kỹ các điều khoản, bao gồm mức lương, thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ và các phúc lợi đi kèm. Đôi khi, chỉ một sự thiếu sót nhỏ cũng có thể gây ra nhiều vấn đề lớn sau này.
- Chuẩn bị giấy tờ cần thiết: Người lao động cũng cần đảm bảo rằng họ có đầy đủ giấy tờ như chứng minh nhân dân, hộ khẩu, hợp đồng lao động và các giấy tờ khác liên quan. Việc thiếu giấy tờ có thể tạo ra rắc rối trong quá trình làm thủ tục.
- Học ngoại ngữ và văn hóa: Việc nâng cao kỹ năng ngoại ngữ và tìm hiểu về văn hóa của quốc gia bạn sắp đến là rất quan trọng. Điều này không chỉ giúp bạn dễ dàng hòa nhập mà còn tạo cơ hội thăng tiến trong công việc. Nếu bạn chưa biết ngoại ngữ, nhóm người lao động có thể liên hệ hotline 097.853.8888 để được tư vấn.
- Kiểm tra sức khỏe: Đảm bảo sức khỏe của bạn thật tốt và đáp ứng các yêu cầu y tế của quốc gia bạn sắp sang làm việc. Một sức khỏe tốt là nền tảng vững chắc cho một trải nghiệm thành công.
- Tìm hiểu về quyền lợi và nghĩa vụ: Bạn nên nắm rõ các quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi làm việc ở nước ngoài. Bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quy định về thuế. Việc hiểu rõ quyền lợi này sẽ giúp bạn bảo vệ bản thân tốt hơn trong môi trường mới.
Với sự phát triển của thị trường xuất khẩu lao động, rất nhiều quốc gia đã mở cửa chào đón lao động Việt Nam. Bên cạnh những thị trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc hay Đài Loan (Trung Quốc), thì châu Âu cũng đang trở thành điểm đến lý tưởng. Giám đốc Nguyễn Thanh Bình cho biết, Việt Nam đã và đang mạnh mẽ ghi dấu trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, với tốc độ tăng trưởng liên tục trong những năm gần đây.
Thống kê đến cuối tháng 11/2022, cả nước có hơn 122.004 lao động đang làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động, đạt 135% kế hoạch. Số lượng lao động xuất cảnh tiếp tục gia tăng, với hơn 78.000 người lao động làm việc ở nước ngoài tính đến ngày 19/06/2023.
Châu Âu hiện đang trở thành thị trường xuất khẩu lao động tiềm năng thu hút sự quan tâm của người lao động Việt Nam. Bên cạnh Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan, các quốc gia như Nga, Ba Lan, Hy Lạp, Úc, Đức, New Zealand, Hungary, Romania, Bulgaria, Litva, Slovakia, Croatia… đang mở cửa cho lao động Việt Nam với nhiều chính sách ưu đãi hấp dẫn.
Theo ghi nhận của Giám đốc Nguyễn Thanh Bình, các quốc gia này không yêu cầu người lao động phải có trình độ tiếng Nhật hay tiếng Hàn, không cần phỏng vấn và xét duyệt hồ sơ phức tạp. Điều này giúp rút ngắn thời gian xuất cảnh, với chi phí rất cạnh tranh, thấp hơn khoảng 20 triệu đồng so với thị trường hiện tại.
Như vậy, thị trường xuất khẩu lao động không chỉ dừng lại ở việc tạo ra cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam, mà còn góp phần nâng cao giá trị kỹ năng và trình độ lao động, tạo cơ hội cho họ trải nghiệm cuộc sống đa dạng ở các quốc gia khác nhau.
Giám đốc Nguyễn Thanh Bình nhấn mạnh: “Công ty chúng tôi đã ký quỹ 2.000.000.000đ (hai tỷ đồng) theo luật hiện hành nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi cho Khách hàng đi xuất khẩu lao động”. Đây không chỉ là cam kết của công ty mà còn thể hiện một phần trách nhiệm đối với người lao động.
Điều này đảm bảo rằng mỗi người lao động khi ra nước ngoài đều được chứng minh quyền lợi hợp pháp và được bảo vệ trong suốt quá trình làm việc. Qua đó, Giám đốc Nguyễn Thanh Bình còn gợi ý cho những người lao động đang có ý định xuất khẩu lao động, nên tìm hiểu kỹ về các doanh nghiệp uy tín và sẵn sàng ứng dụng công nghệ vào công việc để tối ưu hóa hiệu suất lao động.
Kết thúc buổi chia sẻ, Giám đốc Nguyễn Thanh Bình đã nhấn mạnh thêm rằng, sự phát triển của ngành xuất khẩu lao động phụ thuộc vào sự đoàn kết và hỗ trợ giữa các doanh nghiệp và người lao động. Việc nắm bắt cơ hội trong thời đại số sẽ góp phần tạo ra một thị trường lao động phát triển bền vững.
Các câu hỏi thường gặp
1. Tại sao nên chọn công ty uy tín khi đi xuất khẩu lao động?
Chọn công ty uy tín là bước đi quan trọng giúp người lao động đảm bảo quyền lợi hợp pháp và có được sự hỗ trợ tốt nhất trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài.
2. Các thị trường xuất khẩu lao động đang tiềm năng hiện nay là gì?
Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Nga, Ba Lan, Hy Lạp, Úc, Đức, New Zealand… là những thị trường đang mở cửa và có nhu cầu rất lớn về lao động Việt Nam.
3. Những yếu tố nào cần chuẩn bị trước khi xuất khẩu lao động?
Người lao động cần chuẩn bị giấy tờ, kiểm tra sức khỏe, học tiếng và kiến thức văn hóa để dễ dàng hòa nhập tại nơi làm việc.
Bài viết này hy vọng đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích từ Giám đốc Nguyễn Thanh Bình chia sẻ: những ‘lưu ý’ khi đi xuất khẩu lao động. Những lưu ý này không chỉ cần thiết cho người lao động, mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam.
Nguồn: NguoiNoiTieng.vn